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长安区法院采取五项措施强化队伍建设

作者:祝敏燕  发布时间:2009-12-29 15:15:16


2009年,长安区法院党组把队伍建设作为提升司法水平的基础工作来抓,采取五项措施,提升队伍素质。一是加强思想政治建设不放松,坚定法官干警的理想信念。在开展了学习实践科学发展观活动的同时,开展了法官司法良知教育活动,提升法官干警的政治素质和职业道德水平。通过召开中层以上领导干部作风建设工作会议,在全院开展“五个严禁”、“六个不准”为内容的检查、教育活动,提高了廉洁、公正、文明、高效司法的水平。二是加大教育培训力度不放松,不断提高干警业务水平。积极开展创建“学习型法院”活动,要求全体法官干警尤其是领导干部必须学习新知识、增长新本领。积极鼓励干警参加上级有关部门举办的各类业务培训,邀请市中院领导对我院审判人员进行业务培训,同时建立了法官干警图书资料室,为干警学习创造了条件。三是以马健同志为榜样,弘扬新风正气。马健同志系我院一名法官助理,自2000年从部队转业后一直在沣峪法庭工作。他每年办案数量和质量居全院前列,六年间主持调处民事案件一千余件,调解率达70%以上,最大限度的实现了案结事了,在法庭工作期间,马健同志坚持常年吃住在法庭,敬业爱岗、任劳任怨、辛勤工作、秉公办案、积劳成疾,直到身患严重的糖尿病综合并发症而住院。院党组决定在全院开展向马健同志学习决定,区委政法委作出在全区政法系统开展向马健同志学习的活动,并举行了马健事迹报告会,要求以马健同志为榜样,做人民满意的政法干警。四是加强党风廉政建设和纪律作风建设不放松。组织干警传达中政委和全省法院纪检监察工作会议精神,按照“五个严禁”、“六个不准”的要求,每名干警对照检查,办学习园地,在机关大厅办宣传栏,制作桌牌,院党组通过不定期抽查和明察暗访,时刻对干警进行提醒教育。五是推行干部轮岗交流工作和竞争上岗。对中层领导干部实行了竞争上岗和交流,通过政治业务考试、民主测评、述职演讲、综合考察,真正使德才兼备的优秀干部走上领导岗位。

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